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BIG-FIVE: Test della Personalità

Il test della personalità BIG-FIVE si basa sull'autovalutazione delle proprie dimensioni di personalità e dà un risultato immediato SENZA RICHIESTA DI E-MAIL E DATI PERSONALI. Inoltre nel risultato sono forniti utili suggerimenti in base ai punteggi ottenuti nel test. Il Test non ha valore diagnostico*.

Cosa Misura il Test della Personalità IPIP NEO-120, OCEAN (liberamente adattato)

Il test di personalità IPIP-NEO-120 è una versione del popolare test basato sul modello dei Cinque Grandi Fattori (BIG-FIVE) della personalità, noto anche come modello OCEAN (acronimo di Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism). Questo tipo di test è ampiamente utilizzato per valutare la personalità di un individuo, offrendo una comprensione dettagliata delle sue caratteristiche e tendenze comportamentali. Il test sulla personalità consiste in 120 domande, ciascuna progettata per valutare uno specifico aspetto delle cinque dimensioni della personalità. Le risposte fornite vengono quindi confrontate con campioni di riferimento per determinare il posizionamento di una persona su ciascuna dimensione. Il punteggio risultante offre una descrizione dettagliata della personalità di un individuo in relazione ai Cinque Grandi Fattori. Questo modello è ampiamente accettato nella comunità scientifica per la sua validità e affidabilità. Tuttavia, è importante notare che nessun test può catturare completamente la complessità e la ricchezza della personalità umana.

Personalità: Test Big-Five OCEAN

Il test multidimensionale della personalità Big-Five (IPIP-NEO-120 OCEAN) utilizza una scala a Likert da 1 a 5 (o da 1 a 7) per valutare il grado in cui una persona si identifica con ciascuna affermazione. Ad esempio, potrebbe essere chiesto di esprimere il proprio livello di accordo o desiderio in risposta a dichiarazioni come "Mi piace provare nuove esperienze" o "Sono una persona organizzata". L'obiettivo è creare un profilo dettagliato della personalità di un individuo basato su queste cinque dimensioni. I risultati possono essere utilizzati per comprendere meglio il comportamento, le preferenze e le reazioni emotive di una persona in diverse situazioni.

Il test multidimensionale della personalità è basato sul modello dei Cinque Grandi Fattori  (OCEAN), che comprende cinque dimensioni principali:

  1. Apertura (Openness): Questa dimensione valuta la predisposizione di una persona all'apertura mentale, alla creatività e all'apprezzamento dell'arte e delle idee nuove.

  2. Coscienziosità (Conscientiousness): Misura la tendenza di una persona ad essere organizzata, responsabile, affidabile e orientata al raggiungimento degli obiettivi.

  3. Estroversione (Extraversion): Questa dimensione riflette il livello di socievolezza, assertività e energia sociale di un individuo. Le persone estroverse sono spesso energiche e socievoli.

  4. Gradevolezza (Agreeableness): Valuta quanto una persona sia cooperativa, altruista e incline a mantenere relazioni armoniose con gli altri.

  5. Neuroticismo (Neuroticism): Misura la stabilità emotiva di un individuo, includendo l'ansia, la suscettibilità allo stress e la tendenza a provare emozioni negative.

La tua privacy è molto importante: i risultati del test sono anonimi, visibili solo a te e si cancellano dalla pagina.

TEST BIG FIVE

120 domande

TEST PSICOLOGICI DISTURBI PSICHICI

*Dichiarazione di responsabilità: Il risultato del test sulla personalità gratis online ha solo uno scopo informativo e non può sostituire una valutazione completa da parte di un professionista psicologo o psicoterapeuta; la valutazione dovrebbe essere utilizzata solo come guida indicativa per comprendere le caratteristiche della propria personalità.

Bibliografia: Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the five factor model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.; Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1995). Domains and facets: Hierarchical personality assessment using the revised NEO personality inventory. Journal of Personality Assessment, 64(1), 21-50.; Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., & Gough, H. G. (2006). The international personality item pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84-96.